台海网6月29日讯 据中国时报报道,休假是广大劳工的小确幸,公务员若不休假还可累积一笔加班费,不过“立法院”预算中心却批评,2013年度光是“中央政府”机关核发不休假加班费,就高达近27亿元,这还没有加上地方政府、公营事业公务员的加班费,这笔庞大支出对“国家财政”造成不小负担。预算中心建议比照劳工模式,节省“政府”支出。

公营事业每人约5.4万

预算中心还发现,公营事业的不休假加班费核发情形更高,台糖、中油及台电的不休假加班费,平均每人就核发5.4万至5.8万之间,而且有些事业公司没有应休14日的强制规定,所有休假都可换领加班费,不仅违反休假制度的原意,还让亏损连连的公营事业增加营运成本。

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依照《公务人员请假规则》明定,公务人员每年至少应休假14天,超过14天的休假若没休完,“确因公务或业务需要经机关长官核准无法休假时,酌予奖励。”一般公务员依照服务年资享有7到30天手机跑得快app不等的年假,未休完就发给“不休假手机跑得快加班费”,不过这项规定“立法院”预算中心认为有检讨必要。

预算中心报告指出,公务人员休假天数较劳工多,平均一个公务员手机跑得快的休假天数就比劳工多出5.17天,衍生出巨额不休假加班费支出。

“中央”去年约支出27亿

其中2013年台“中央政府”公务机关核发8万5101人不休假加班费,共26亿8962万元,这还不包括地方政府、公营事业。

预算中心推估,若以2013年度“中央政府”平均每人不休假加班费为3.2万元计算,全台年资15年以上的公务员的不休假加班费,支出就高达65亿余元,对“国家财政”造成不小负担。

应比照劳工 节省支出

报告指出,比较日本、韩国、德国、法国等国家地区,仅有韩国的公务员领有类似不休假加班费的“年假补偿金”,其余各国地区均无类似的规定。虽然公务员休假较劳工优渥是国际间普遍现象,但核发不休假加班费非主流做法,建议应比照劳工做法,变更强制休假的计算方式,减轻“国家财政”负担。

(责任编辑:手机跑得快)

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